公開セミナー SEMINAR
少子高齢化が進む中、中小企業における人材獲得競争は年々激化しています。特に新卒採用においては、学生は売り手市場であり、就職先の選択肢は拡大しているため、新卒内定辞退率が上昇しています。この研修では、労働市場の変化を正しく理解し、求職者の意識の変化に気づき、「昔の物差し」で採用戦略を立案するリスクについて学びます。採用活動の流れを確認しながら、母集団形成から新入社員受け入れまでの重要なポイントをお伝えし、採用現場で実践できる採用基準の作り方、採用実現可能な人物像について解説します。また、組織活性化に繋げる採用のあり方について、採用と育成を通じて「ワーク・エンゲイジメント」の醸成に役立つ研修です。
【開催日】2018年09月21日（金） 10:00 〜 17:00 2018年09月14日（金）以降のキャンセルは、事務手数料として受講料の半額をご請求させていただきます。
| 対象 |
・採用戦略を見直したい企業の方 ・離職、内定者辞退にお悩みの企業の方 |
|---|---|
| 講師 | 松本 治 |
| 定員 | 20 名 |
| 受講料（税抜） |
18,000円
※テキスト代含む ※昼食のご用意はございませんのでご了承ください。 ※本講座は「人材採用戦略・育成（岡山）シリーズ」対象講座です。シリーズでお申し込みいただくと割引料金が適用されます。 |
| アクセス方法 |
キャリアプランニング岡山本社 セミナールーム（岡山駅東口 徒歩5分）
岡山市北区本町6-30 第一セントラルビル2号館5階（入口：ドン・キホーテ岡山駅前店さん隣） （地図を見る） TEL:086-224-8221（※キャリアプランニング事務局 直通） |
| 備考 | 【持ち物】筆記用具、名刺（お持ちの方） |
プログラム
１．市場環境と人材採用の原則
- 労働市場概観
- 求職者側の就職観をUP DATE！
- 採用活動の流れ
２．採用戦略立案のポイント
- 母集団形成から内定出し、新入社員研修までの流れ
- 採用と育成を繋げられるか？
３．採用方針の構築方法
- 採用現場で実践できる採用基準の作り方
- 戦力強化に繋げる選考の在り方
４．まとめとして…組織活性化に繋げる採用の在り方とは？
- （1）求人広告に頼らないリファラル採用
- （2）職場との絆を創るワークエンゲイジメント
講師紹介
松本 治 （まつもと おさむ）
人材総合サービス会社にて、19年間、約3,000社の人材採用・教育コンサルティングと、約5万名の求職者へのサポートに携わる。2009年に独立し、年間数千名にのぼる大学生・高校生の就職支援や、職業訓練校での既卒者の転職支援を手掛ける一方、人事コンサルタントとして、人事制度・評価システム構築とそれに伴う社内教育システムの構築、採用スキームの設計、面接官トレーニング、内定者フォローまで幅広く行う。ＳＡＰ代表。
セミナー受講についての注意事項
●受講票について
WEBからのお申し込みの場合
お申し込み時にご入力いただいたメールアドレスに送付いたします。
受講票メールをプリントアウトしていただき、受講者の方は当日ご持参のうえ、会場受付までお越しください。
※メールが届かない場合、受付が出来ていない可能性がございますので、お電話にてご連絡ください。
電話・FAXでのお申し込みの場合
開催日の1週間前までに、郵送いたします。受講者の方は当日ご持参のうえ、会場受付までお越しください。
●受講料のお支払いについて
請求書を郵送いたしますので、記載の口座にお振込みをお願いいたします。
●駐車場について
駐車場はございません。恐れ入りますが、公共交通機関をご利用ください。
●セミナー開催中について
録音、録画、写真撮影はすべてお断りしておりますのでご了承ください。
※申し込み人数が研修実施に必要な最低人数に達しない場合は、
やむを得ずセミナーを中止する場合がございます。あらかじめご了承ください。
