人事制度は、単に従業員の評価と処遇を決定するだけの制度ではなく、経営理念や経営方針と連動し、組織風土の醸成、人材開発にも密接に関連する、組織にとって、重要な仕組みであると考えています。
理念や方針に連動し、環境変化に対応した人事制度の構築や見直しを通じて、組織の風土づくりや人材開発をサポートします。

経営理念、組織風土、価値観、人員構成、競合他社の状況など、組織を取り巻く環境はさまざまです。素晴らしい制度や仕組みを導入しても、実行されなければ「絵に描いた餅」になってしまいます。 ヒアリングを通じて、各組織の実情に合わせ、現場を重視し、実行性と効果の高いサービスを提供いたします。

労働生産人口の減少、働き手の価値観の多様化といった環境変化により、人材の採用、育成、活用、定着と組織が抱える人事的課題は多岐にわたり、組織の運営や成長において、重要な課題の一つとなっています。30年以上にわたり、培ってきた総合人材サービスの実績に基づいたノウハウをベースに、多角的なアプローチで課題解決にあたります。

岡山、広島エリアを中心に、全国レベルで活躍しているコンサルタントが所属しています。
エリアに精通しているからこそ理解でき、応えられることがあります。
課題解決に二人三脚で取り組み、組織と人の成長を支援いたします。