職種・目的別シリーズセミナー SERIES SEMINAR
2024新入社員研修シリーズ
社会人スイッチをONにし、「社会人としての心構え」「基本的なマナー」「組織人としての仕事の進め方・コミュニケーション」などの社会人基礎力を、実践を通じて学びます。
【2024新入社員研修シリーズはここが変わりました！】
・皆様のご意見を反映し、新入社員が「仕事を進める力を総合的に学べるセミナー」が新登場！
段階的に成長ステップを踏めるよう、6月と9月のセミナーの内容変更をおこない、名称も改めました！
・6月、9月のセミナーの受講対象要件を緩和し、第二新卒や中途採用の方など、
より多くの方に受講していただける環境を整えました！
※企業担当者様のセミナーの見学は、個人情報保護の観点からお断りさせていただいておりますので、あらかじめご了承ください。・皆様のご意見を反映し、新入社員が「仕事を進める力を総合的に学べるセミナー」が新登場！
段階的に成長ステップを踏めるよう、6月と9月のセミナーの内容変更をおこない、名称も改めました！
・6月、9月のセミナーの受講対象要件を緩和し、第二新卒や中途採用の方など、
より多くの方に受講していただける環境を整えました！
■新入社員研修の特徴
参加型の研修プログラム
さまざまなケースを踏まえたロールプレイングや実習、グループワークを通じて、新入社員として必須の知識を体感しながら学べます。
幅広いシリーズセミナー
基本的な新入社員研修に加えて、フォローアップ研修、レベルアップ研修、仕事の段取り術研修、トレーナー研修と、新入社員の早期戦力化と定着のための幅広いラインナップをご用意しております。
フィードバックレポートの提出
・受講者ごとの受講評価（対象：4月開催の新入社員研修2日コース）
・意識調査（対象：4月開催の新入社員研修研修全コース）
※いずれも全日程終了後2週間程度お時間をいただきます。あらかじめご了承ください。
■ここが変わった「キャプラ2024新入社員研修シリーズ」
上記の調査結果から、多くの企業様が新入社員に「少しでも早く仕事を覚えて、即戦力として活躍してほしい」「組織の一員として他者との関わり方を身につけてほしい」「物事を構造的に把握し、相手に伝える力を身につけてほしい」など、新入社員研修を通じて、実務に活かせるスキルの基礎を身につけてほしいと考えられていることがわかりました。
そこで、これらの力を総合的に学ぶことができる「フォローアップ研修」を6月に新企画として設け、さらに9月の「レベルアップ研修」もリニューアルし、難易度を徐々に上げながら学べる講座ラインナップとなりました。
そこで、これらの力を総合的に学ぶことができる「フォローアップ研修」を6月に新企画として設け、さらに9月の「レベルアップ研修」もリニューアルし、難易度を徐々に上げながら学べる講座ラインナップとなりました。
■新入社員研修シリーズ 講座一覧
(8)【一般・製造業共通】新入社員のための仕事の段取り術研修
【目的】
・ホウレンソウの質を向上させ主体的な仕事の進め方について学ぶ
・仕事の整理や優先順位のつけ方を学び、段取り力を向上させる
※「満席」表示の場合でも、既にお申し込みいただいている企業様の追加採用については別途ご相談ください。
※本セミナーは、社会人経験5年未満かつ20代までの方を対象としております。
