2021新入社員研修シリーズ

社会人スイッチをONにし、「社会人としての心構え」「基本的なマナー」「組織人としての仕事の進め方・コミュニケーション」などの社会人基礎力を、実践を通じて学びます。

※本新入社員研修シリーズは、既卒3年以内の方を対象としております。(OJTトレーナー研修、海外人材向け新入社員研修を除く)

■新入社員研修の特徴

少人数制、参加型の研修プログラム

一人ひとりをフォローし、体験を基に学ぶスタイル!

大きな会場で多人数での研修ではなく、講師の目が届く少人数での研修で、一人ひとりの理解度を確認しながら講義を進めていきます。
また講義形式ではなく、ロールプレイングや実習、グループワークなどを多く取り入れた参加型の研修スタイルのため、集中力を切らさず、受講いただけます。

豊富な研修ラインナップ

新入社員の成長をサポートする豊富な研修シリーズ

トレーナー向けから、新入社員向けの研修までご用意しております。
特に新入社員に向けては4月から9月のフォローアップまで、その時期に必要な視点、スキルを学べるプログラムを実施します。
新入社員の早期戦力化、定着を目的とした豊富な研修ラインナップで、実務に応じて選択していただけます。
さらに、集合型研修だけでなく、オンラインスタイルの研修シリーズも新設
ご希望に応じて豊富なラインナップから選択していただけます。

終了後のフィードバック

"受講内容がわかる"安心感

社外の新入社員研修では、さまざまな業種の社員と交流できるメリットがある反面、研修で何を学んだかわからない、という不安の声も。
キャリアプランニングの新入社員研修は、現場での教育にお役立ていただけるよう、受講者が作成した研修レポート、受講者全体の仕事に対する意識と研修を通じての傾向をまとめ、ご報告いたします。4月開催の2日コースでは、受講者ごとに講師コメントをお届けいたします(レポート作成には、日程終了後2週間程度お時間をいただきます。あらかじめご了承ください。)

■研修のご紹介

OJTトレーナー養成研修

 新企画 

OJTトレーナー養成研修【基本編】 (オンラインセミナー)

【目的】
・現代の若者の就職観、職業観を理解する
・ストレスとモチベーションの関係について理解する
・指導者が自身の指導スタイルを知り、指導対象者との関係構築に役立てる

OJTトレーナー養成研修【応用編】

【目的】
・OJTトレーナーの役割を理解する
・指導方法と手法について学び、人材育成のノウハウを習得する
・指導対象者と関係構築について学び、早期戦力化、離職防止につなげる

新入社員研修(4月開催シリーズ)

 新企画 

一般向け 新入社員研修【半日コース】 (オンラインセミナー)

【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・ビジネスマナーの基本について理解する

一般向け 新入社員研修【1日コース】 

【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・言語、非言語のコミュニケーションの違いを理解し、ビジネスマナーを習得する

一般向け 新入社員研修【2日コース】 

【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・言語、非言語のコミュニケーションの違いを理解し、ビジネスマナーを習得する
・チームの一員として、仕事の進め方を学ぶ

製造業向け 新入社員研修【1日コース】

【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・製造業に必要なSQCDE(安全・品質・費用・納期・環境)の重要性を理解する
・企業の経営に関する流れ(仕入→製造→販売→利益→経費→決算)について理解する

製造業向け 新入社員研修【2日コース】

【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・製造業の業界特性と仕事の進め方を理解する
・チームの一員として、職場内でのコミュニケーションスキルを習得する

新入社員スタートアップ研修(6月開催シリーズ)

一般向け 新入社員スタートアップ研修【1日コース】

【目的】
・入社後を振り返り、基本業務スキル(マナー、仕事の進め方)を見直す

新入社員フォローアップ研修(9月開催シリーズ)

一般向け 新入社員フォローアップ研修【1日コース】

【目的】
・入社後を振り返り、これまでの自己評価とこれからの目標設定をおこなう
・基本ビジネススキルのさいかく確認をおこなう

製造業向け 新入社員フォローアップ研修【1日コース】

【目的】
・入社後を振り返り、これまでの自己評価とこれからの目標設定をおこなう
・SQCDE(安全・品質・費用・納期・環境)の再確認をおこなう

業務スキル向上シリーズ

新入社員のための仕事の段取り術研修

【目的】
・ホウレンソウの質を向上させ主体的な仕事の進め方について学ぶ
・仕事の整理や優先順位のつけ方を学び段取り力を向上させる

■Web割引プランについて~WEBでまとめてお申し込みがお得!~

2021新入社員研修シリーズは、WEB経由で、2講座以上のセミナーをまとめてお申し込みいただくとWeb割引が適用されます。
新入社員育成を担う先輩社員の成長のために、そして継続的な新入社員教育のために、ぜひご活用ください!

  • 2021年3月~2022年2月開催予定の 2021Web割引対象 マークがついたセミナーを、2講座以上、一括でWEBからお申し込みいただくと、2講座目以降の全ての受講料が10%割引となるお得な割引プランです。
  • 新入社員研修シリーズのみならず、 2021Web割引対象 マークがついた全セミナーとの組み合わせが可能です。
  •  Web割引対象 マークに表示された開催年度ごとに割引が適用されますのでご注意ください。(年度をまたいでのWeb割引適用はできかねます。)
1講座目 定価でご請求
2講座目 3,000円割引
3講座目以降 7,000円割引
カテゴリA カテゴリC
OJTトレーナー養成研修 新入社員スタートアップ研修
カテゴリB カテゴリD
  • 新入社員研修
    (1日コース)
  • 新入社員研修
    (2日コース)
  • 製造業向け新入社員研修
  • 新入社員フォローアップ研修
  • 製造業向け新入社員フォローアップ研修

選択例

  1講座目 2講座目 3講座目 合計
講座

4月
新入社員研修1日コース

9月
新入社員フォローアップ研修

10月
管理職基本研修

人数 5名 5名 4名 14名
割引前 90,000円
(18,000円×5名)
90,000円
(18,000円×5名)
108,000円
(27,000円×4名)
288,000円
割引後 90,000円
割引なし
81,000円
1,800円×5名
▲9,000円割引
97,200円
2,700円×4名
▲10,800円割引)
268,200円
▲19,800円割引
割引前
カテゴリA:
OJTトレーナー養成研修1名
20,000円
(20,000円×1名)
カテゴリB:
新入社員研修(2日コース)5名
150,000円
(30,000円×5名)
カテゴリD:
新入社員フォローアップ研修5名
90,000円
(18,000円×5名)
合計 260,000円(11名)
割引後
カテゴリA:
OJTトレーナー養成研修1名
20,000円
割引なし
カテゴリB:
新入社員研修(2日コース)5名
135,000円
▲3,000円×5名
(15,000円割引)
カテゴリD:
新入社員フォローアップ研修5名
55,000円
▲7,000円×5名
(35,000円割引)
合計 210,000円(11名)
50,000円割引

※ご請求時に割引いたします。
※価格はすべて税抜価格です。
※お申し込みいただいた講座のうち、開催日の一番早いものを1講座目、次に早いものを2講座目とします。
 同日開催の場合は、金額の低いものを1講座目とします。
 さらに同日開催で同額講座の場合は、ID番号の小さいものを1講座目とします。

Web割引に関する詳細は、こちらをご覧ください。

習熟度を深めるシリーズセミナー一覧

新入社員研修シリーズ

 2021新入社員シリーズ 
社会人へと意識を切り替え、「行動のあり方」「基本的なマナー」などの社会人基礎力を学びます。

管理職対象シリーズ(岡山・広島)

管理職の役割理解をはじめ、必要不可欠なテーマに対する理解を深め、管理職の成長につなげます。

面接トレーニングシリーズ(岡山)

自社の採用力強化に役立つ採用力、定着力を向上させる面接にフォーカスをあてたシリーズセミナーです。

ビジネスマナー研修シリーズ(岡山・広島)

基本から応用編まで、ワークを取り入れた研修で様々なシチュエーションでの応対力を身につけます。

思考力向上研修シリーズ(岡山・広島)

物事の着眼点と思考力を一連で学ぶことが可能です。業務改善や顧客理解、プロジェクト進行など、様々なシーンで活用できるスキルをお伝えいたします。

実践研修シリーズ(岡山・広島)

ビデオや電話録音機を使い、自身を客観視することで、改善点を振り返り、応対力のレベルアップを目指します。。