職種・目的別シリーズセミナー SERIES SEMINAR
2020新入社員研修シリーズ
社会人スイッチをONにし、「社会人としての心構え」「基本的なマナー」「組織人としての仕事の進め方・コミュニケーション」などの社会人基礎力を、実践を通じて学びます。
※本新入社員研修シリーズは、既卒3年以内の方を対象としております。（OJTトレーナー研修、海外人材向け新入社員研修を除く）■新入社員研修の特徴
少人数制、参加型の研修プログラム
一人ひとりをフォローし、体験を基に学ぶスタイル！
大きな会場で多人数での研修ではなく、講師の目が届く少人数での研修で、一人ひとりの理解度を確認しながら講義を進めていきます。
また講義形式ではなく、実習、ワークを多く取り入れた参加型の研修スタイルのため、集中力を切らさず、受講いただけます。
豊富な研修ラインナップ
新入社員の成長をサポートする豊富な研修シリーズ
トレーナー向けから、新入社員向けの研修までご用意しております。
特に新入社員に向けては4月から9月のフォローアップまで、その時期に必要な視点、スキルを学べるプログラムを実施します。
加えて、新入社員の実践力を養う業務スキル向上コースも揃えております。
新入社員の早期戦力化を目的とした豊富な研修ラインナップで、実務に応じて選択していただけます。
終了後のフィードバック
"受講内容がわかる"安心感
社外の新入社員研修では、さまざまな業種の社員と交流できるメリットがある反面、研修で何を学んだかわからない、という不安の声も。
キャリアプランニングの新入社員研修は、現場での教育にお役立ていただけるよう、受講者が作成した研修レポート、受講者全体の仕事に対する意識と研修を通じての傾向をまとめ、ご報告いたします。
スタンダードコース
入社から入社半年後までに新入社員が身につけるべきスキルを段階的に指導していきます。
また、海外人材向け新入社員研修では、日本で初めて就職する外国人を対象にやさしい日本語で分かりやすく指導を行います。
業務スキル向上コース
実務における早期戦力化を目的とし、実践を中心とした内容で指導を行います。
トレーナー養成コース
初めて新人のトレーナーを担う方や現在の指導方法を見直したい方に最適です。
おススメの研修の組み合わせ例
～目的に合った研修を複数受講で、理解度がさらに深化～
事務職で電話応対やメール応対などの文書作成が多い新入社員の場合
製造業でパソコンでも特にエクセル使用が多い新入社員の場合
トレーナー養成コース
※弊社システムの都合上、お申し込みのタイミングによっては、受付定員を超えていても、お申し込みが完了することがあります。
満席の表示がなくお申し込みが完了できた場合でも、定員数を超えている場合は、別途、お断りのご連絡をさせていただきます。
あらかじめご了承ください。
【Ａ】ＯＪＴトレーナー養成研修
【目的】
・OJTトレーナーの役割を理解する
・ストレスとモチベーションの基礎を理解し、人材育成のノウハウを学ぶ
・新人とトレーナーが相乗効果で共に成長を促進する関係になる手法を学ぶ
スタンダードコース （4月開催）【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・言語、非言語のコミュニケーションの違いを理解し、ﾋ゙ｼ゙ﾈｽﾏﾅｰを習得する
【B】新入社員研修／２日コース
【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・言語、非言語のコミュニケーションの違いを理解し、ﾋ゙ｼ゙ﾈｽﾏﾅｰを習得する
・チームの一員として、仕事の進め方を学ぶ
【E】製造業向け新入社員研修／１日コース
【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・製造業に必要なＳＱＣＤＥ（安全・品質・費用・納期・環境）の重要性を理解する
・企業の経営に関する流れ（仕入→製造→販売→利益→経費→決算）について理解する
【Ｆ】製造業向け新入社員研修／２日コース
【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・製造業の業界特性と仕事の進め方を理解する
・チームの一員として、職場内でのコミュニケーションスキルを習得する
【Ｈ】海外人材向け新入社員研修／１日コース
【目的】
・日本と出身国の価値観や考え方の違いを学び、日本文化を理解する
・言語、非言語のコミュニケーションの違いを理解し、ﾋ゙ｼ゙ﾈｽﾏﾅｰを習得する
※テキストならびに研修内での使用言語はすべて日本語です。
【目的】
・入社後を振り返り、基本業務スキル（マナー、仕事の進め方）を見直す
【目的】
・入社後を振り返り、これまでの自己評価とこれからの目標設定を行う
・基本ビジネススキルの再確認を行う
【Ｇ】製造業向け新入社員フォローアップ研修／１日コース
【目的】
・入社後を振り返り、これまでの自己評価とこれからの目標設定を行う
・ＳＱＣＤＥ（安全・品質・費用・納期・環境）の再確認を行う
業務スキル向上コース新企画
【B】新入社員のための電話応対実践研修
【目的】
・実際の場面を想定したロールプレイングで繰り返しトレーニングする
・自分の声を録音し声のトーンや話すスピードを客観的に見直す
新企画
【C】新入社員のための実務で役立つエクセル研修
【目的】
・エクセルの基礎から使用頻度の高い関数について学ぶ
※実際にパソコンを使用しながら、少人数で実施します。
※テキストはお貸しいたします。
新企画
【D】新入社員のための仕事の段取り術研修
【目的】
・ホウレンソウの質を向上させ主体的な仕事の進め方について学ぶ
・仕事の整理や優先順位のつけ方を学び段取り力を向上させる
2020新入社員研修シリーズから、WEB経由で、2講座以上のセミナーをまとめてお申し込みいただくとWeb割引が適用されます。
新入社員育成を担う先輩社員の成長のために、そして継続的な新入社員教育のために、ぜひご活用ください！
- 2020年3月～2021年2月開催予定の 2020Web割引対象 マークがついたセミナーを、２講座以上、一括でWEBからお申し込みいただくと、2講座目以降の全ての受講料が10％割引となるお得な割引プランです。
- 新入社員研修シリーズのみならず、 2020Web割引対象 マークがついた全セミナーとの組み合わせが可能です。
| 1講座目 | 定価でご請求 |
|---|---|
| 2講座目 | 3,000円割引 |
| 3講座目以降 | 7,000円割引 |
| カテゴリA | カテゴリC |
|---|---|
| OJTトレーナー養成研修 | 新入社員スタートアップ研修 |
| カテゴリB | カテゴリD |
|
|
選択例
| 1講座目 | 2講座目 | 3講座目 | 合計 | |
|---|---|---|---|---|
| 講座 |
4月 |
9月 新入社員フォローアップ研修 |
10月 |
－ |
| 人数 | 5名 | 5名 | 4名 | 14名 |
| 割引前 | 90,000円 （18,000円×5名） |
90,000円 （18,000円×5名） |
108,000円 （27,000円×4名） |
288,000円 |
| 割引後 | 90,000円 割引なし |
81,000円 1,800円×5名 ▲9,000円割引 |
97,200円 2,700円×4名 ▲10,800円割引） |
268,200円 ▲19,800円割引 |
| 割引前 | |
|---|---|
| カテゴリA： OJTトレーナー養成研修1名 |
20,000円 （20,000円×1名） |
| カテゴリB： 新入社員研修（2日コース）5名 |
150,000円 （30,000円×5名） |
| カテゴリD： 新入社員フォローアップ研修5名 |
90,000円 （18,000円×5名） |
| 合計 | 260,000円（11名） |
| 割引後 | |
|---|---|
| カテゴリA： OJTトレーナー養成研修1名 |
20,000円 割引なし |
| カテゴリB： 新入社員研修（2日コース）5名 |
135,000円 ▲3,000円×5名 （15,000円割引） |
| カテゴリD： 新入社員フォローアップ研修5名 |
55,000円 ▲7,000円×5名 （35,000円割引） |
| 合計 | 210,000円（11名） 50,000円割引 |
※ご請求時に割引いたします。
※価格はすべて税抜価格です。
※お申し込みいただいた講座のうち、開催日の一番早いものを1講座目、次に早いものを2講座目とします。
同日開催の場合は、金額の低いものを1講座目とします。
さらに同日開催で同額講座の場合は、ID番号の小さいものを1講座目とします。
Web割引に関する詳細は、こちらをご覧ください。
習熟度を深めるシリーズセミナー一覧
