2020新入社員研修シリーズ

【お知らせ】
9月9日岡山開催のフォローアップ研修はたくさんのお申し込みをいただき満席が続いておりましたが、この度クラス数を増やして、募集を再開しております。

社会人スイッチをONにし、「社会人としての心構え」「基本的なマナー」「組織人としての仕事の進め方・コミュニケーション」などの社会人基礎力を、実践を通じて学びます。

※本新入社員研修シリーズは、既卒3年以内の方を対象としております。(OJTトレーナー研修、海外人材向け新入社員研修を除く)

■新入社員研修の特徴

少人数制、参加型の研修プログラム

一人ひとりをフォローし、体験を基に学ぶスタイル!

大きな会場で多人数での研修ではなく、講師の目が届く少人数での研修で、一人ひとりの理解度を確認しながら講義を進めていきます。
また講義形式ではなく、実習、ワークを多く取り入れた参加型の研修スタイルのため、集中力を切らさず、受講いただけます。

豊富な研修ラインナップ

新入社員の成長をサポートする豊富な研修シリーズ

トレーナー向けから、新入社員向けの研修までご用意しております。
特に新入社員に向けては4月から9月のフォローアップまで、その時期に必要な視点、スキルを学べるプログラムを実施します。
加えて、新入社員の実践力を養う業務スキル向上コースも揃えております。
新入社員の早期戦力化を目的とした豊富な研修ラインナップで、実務に応じて選択していただけます。

終了後のフィードバック

"受講内容がわかる"安心感

社外の新入社員研修では、さまざまな業種の社員と交流できるメリットがある反面、研修で何を学んだかわからない、という不安の声も。
キャリアプランニングの新入社員研修は、現場での教育にお役立ていただけるよう、受講者が作成した研修レポート、受講者全体の仕事に対する意識と研修を通じての傾向をまとめ、ご報告いたします。

■研修のご紹介

スタンダードコース
入社から入社半年後までに新入社員が身につけるべきスキルを段階的に指導していきます。
また、海外人材向け新入社員研修では、日本で初めて就職する外国人を対象にやさしい日本語で分かりやすく指導を行います。

業務スキル向上コース
実務における早期戦力化を目的とし、実践を中心とした内容で指導を行います。

トレーナー養成コース
初めて新人のトレーナーを担う方や現在の指導方法を見直したい方に最適です。

おススメの研修の組み合わせ例
~目的に合った研修を複数受講で、理解度がさらに深化~ 

事務職で電話応対やメール応対などの文書作成が多い新入社員の場合
製造業でパソコンでも特にエクセル使用が多い新入社員の場合

1.スタンダードコーススタンダードコース (9月開催)

【D】新入社員フォローアップ研修/1日コース

【目的】
・入社後を振り返り、これまでの自己評価とこれからの目標設定を行う
・基本ビジネススキルの再確認を行う

【G】製造業向け新入社員フォローアップ研修/1日コース

【目的】
・入社後を振り返り、これまでの自己評価とこれからの目標設定を行う
・SQCDE(安全・品質・費用・納期・環境)の再確認を行う

2.業務スキル向上コース業務スキル向上コース

 新企画 

【D】新入社員のための仕事の段取り術研修

【目的】
・ホウレンソウの質を向上させ主体的な仕事の進め方について学ぶ
・仕事の整理や優先順位のつけ方を学び段取り力を向上させる

▼受付・開催終了コース▼

1.スタンダードコーススタンダードコース (4月開催)

【A】新入社員研修/1日コース

【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・言語、非言語のコミュニケーションの違いを理解し、ビジネスマナーを習得する

【B】新入社員研修/2日コース

【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・言語、非言語のコミュニケーションの違いを理解し、ビジネスマナーを習得する
・チームの一員として、仕事の進め方を学ぶ

【E】製造業向け新入社員研修/1日コース

【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・製造業に必要なSQCDE(安全・品質・費用・納期・環境)の重要性を理解する
・企業の経営に関する流れ(仕入→製造→販売→利益→経費→決算)について理解する

【F】製造業向け新入社員研修/2日コース

【目的】
・社会人としての心構え、代表者意識、モラルなどを醸成する
・製造業の業界特性と仕事の進め方を理解する
・チームの一員として、職場内でのコミュニケーションスキルを習得する

 新企画 
【H】海外人材向け新入社員研修/1日コース

【目的】
・日本と出身国の価値観や考え方の違いを学び、日本文化を理解する
・言語、非言語のコミュニケーションの違いを理解し、ビジネスマナーを習得する
 ※テキストならびに研修内での使用言語はすべて日本語です。

2.業務スキル向上コース業務スキル向上コース

 新企画 

【A】新入社員のためのビジネス文書実践研修

【目的】
・社内外文書全般について学ぶ
・実際に使用頻度の高い例文を用いた文書を作成する

 新企画 

【B】新入社員のための電話応対実践研修

【目的】
・実際の場面を想定したロールプレイングで繰り返しトレーニングする
・自分の声を録音し声のトーンや話すスピードを客観的に見直す

 新企画 

【C】新入社員のための実務で役立つエクセル研修

【目的】
・エクセルの基礎から使用頻度の高い関数について学ぶ
※実際にパソコンを使用しながら、少人数で実施します。
※テキストはお貸しいたします。

3.トレーナー養成コーストレーナー養成コース

【A】OJTトレーナー養成研修

【目的】
・OJTトレーナーの役割を理解する
・ストレスとモチベーションの基礎を理解し、人材育成のノウハウを学ぶ
・新人とトレーナーが相乗効果で共に成長を促進する関係になる手法を学ぶ

1.スタンダードコーススタンダードコース (6月開催)

【C】新入社員スタートアップ研修/1日コース

【目的】
・入社後を振り返り、基本業務スキル(マナー、仕事の進め方)を見直す

【新設】製造業向け新入社員スタートアップ研修/1日コース

【目的】
・入社後を振り返り、製造業従事者に求められる基本業務スキル(報連相、5Sなど)について見直す

■Web割引プランについて~WEBでまとめてお申し込みがお得!~

2020新入社員研修シリーズから、WEB経由で、2講座以上のセミナーをまとめてお申し込みいただくとWeb割引が適用されます。
新入社員育成を担う先輩社員の成長のために、そして継続的な新入社員教育のために、ぜひご活用ください!

  • 2020年3月~2021年2月開催予定の 2020Web割引対象 マークがついたセミナーを、2講座以上、一括でWEBからお申し込みいただくと、2講座目以降の全ての受講料が10%割引となるお得な割引プランです。
  • 新入社員研修シリーズのみならず、 2020Web割引対象 マークがついた全セミナーとの組み合わせが可能です。
1講座目 定価でご請求
2講座目 3,000円割引
3講座目以降 7,000円割引
カテゴリA カテゴリC
OJTトレーナー養成研修 新入社員スタートアップ研修
カテゴリB カテゴリD
  • 新入社員研修
    (1日コース)
  • 新入社員研修
    (2日コース)
  • 製造業向け新入社員研修
  • 新入社員フォローアップ研修
  • 製造業向け新入社員フォローアップ研修

選択例

  1講座目 2講座目 3講座目 合計
講座

4月
新入社員研修1日コース

9月
新入社員フォローアップ研修

10月
管理職基本研修

人数 5名 5名 4名 14名
割引前 90,000円
(18,000円×5名)
90,000円
(18,000円×5名)
108,000円
(27,000円×4名)
288,000円
割引後 90,000円
割引なし
81,000円
1,800円×5名
▲9,000円割引
97,200円
2,700円×4名
▲10,800円割引)
268,200円
▲19,800円割引
割引前
カテゴリA:
OJTトレーナー養成研修1名
20,000円
(20,000円×1名)
カテゴリB:
新入社員研修(2日コース)5名
150,000円
(30,000円×5名)
カテゴリD:
新入社員フォローアップ研修5名
90,000円
(18,000円×5名)
合計 260,000円(11名)
割引後
カテゴリA:
OJTトレーナー養成研修1名
20,000円
割引なし
カテゴリB:
新入社員研修(2日コース)5名
135,000円
▲3,000円×5名
(15,000円割引)
カテゴリD:
新入社員フォローアップ研修5名
55,000円
▲7,000円×5名
(35,000円割引)
合計 210,000円(11名)
50,000円割引

※ご請求時に割引いたします。
※価格はすべて税抜価格です。
※お申し込みいただいた講座のうち、開催日の一番早いものを1講座目、次に早いものを2講座目とします。
 同日開催の場合は、金額の低いものを1講座目とします。
 さらに同日開催で同額講座の場合は、ID番号の小さいものを1講座目とします。

Web割引に関する詳細は、こちらをご覧ください。

習熟度を深めるシリーズセミナー一覧

新入社員研修シリーズ

 2020新入社員シリーズ 
社会人へと意識を切り替え、「行動のあり方」「基本的なマナー」などの社会人基礎力を学びます。

管理職対象シリーズ(岡山)

管理職の役割理解をはじめ、必要不可欠なテーマに対する理解を深め、管理職の成長につなげます。

管理職対象シリーズ(広島)

管理職の重要な役割である部下の育成や計数管理に対する理解を深め、管理職の成長につなげます。

製造業向けシリーズ

組織マネジメントから、品質管理まで、岡山・広島エリアでは数少ない製造業に特化したシリーズセミナーです。

人材採用戦略・育成シリーズ(岡山)

採用環境が厳しくなっている中、新卒者の採用と育成のポイントとノウハウをお伝えします。

多様化時代の部下管理・育成シリーズ(広島)

働き手の価値観や環境の変化に合った、より柔軟な思考とコミュニケーション、部下の育成方法をお伝えします。